¿Quiénes somos?


El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por la Paz (Sintrapaz) es una organización sindical comprometida con la defensa de los derechos laborales, la promoción de la justicia social y la construcción de paz en Colombia. Trabajamos para asegurar condiciones de trabajo dignas, fomentar un ambiente laboral respetuoso y colaborativo, y representar los intereses de nuestros miembros ante las instancias pertinentes. En Sintrapaz creemos firmemente en el diálogo social y la negociación colectiva como herramientas fundamentales para alcanzar el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras.

Subdirectiva

La subdirectiva Bogotá de Sintrapaz-Asmepaz es la representación local en la capital del país del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por la Paz, Sintrapaz. Como parte de Sintrapaz, nuestra subdirectiva se dedica a defender los derechos laborales y a promover el bienestar de sus afiliados. En la actualidad, contamos con empleados del Centro Nacional de Memoria Histórica, CNMH; la Dirección de Impuestos y Aduanas, DIAN; el Departamento de Prosperidad Social, DPS y la Secretaría de Integración Social. Trabajamos incansablemente para garantizar condiciones laborales justas, fomentar un ambiente de trabajo positivo y construir un espacio donde todos los empleados y empleadas sean valorados y respetados.

 

Información institucional

Denominación

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores por la Paz, Sintrapaz, se constituye como una organización sindical de industria, conformada por empleados públicos o personas que prestan sus servicios profesionales o de apoyo a la gestión.

Naturaleza

Sintrapaz se define como una organización sindical de industria y de pensamiento crítico, integrada por personas que promueven y defienden la construcción de paz y, por ende, los derechos humanos, y para quienes el trabajo digno es esencial. Nuestro quehacer no se limita a la defensa de los derechos laborales, sino a la plena realización de las obligaciones del Estado, respecto al derecho fundamental a la paz y a la garantía y goce efectivo de los derechos humanos en su conjunto para toda la sociedad.

Sintrapaz promueve la defensa de los derechos, la construcción de un nuevo sindicalismo y la toma de decisiones colectiva y consensuada, en el marco de estructuras y relaciones horizontales, así como las prácticas dialogantes de democracia directa basadas en el respeto y la dignidad.

Misión

En Sintrapaz, nuestra misión es promover y defender la paz como derecho fundamental, así como los derechos humanos y laborales de todas las trabajadoras y los trabajadores. Buscamos mejorar las condiciones laborales de nuestros asociados y, con ello, su calidad de vida personal y familiar, asegurando la equidad, la inclusión y el pleno ejercicio de libertades, derechos y deberes. Esto lo alcanzamos a través de una acción sindical firme y comprometida con la justicia social, libre de cualquier discriminación a razón de género, etnia, credo religioso, ideología, capacidades diversas u orientación sexual.

Para el 2030, Sintrapaz se proyecta como una organización sindical líder en la defensa y promoción de la paz, y los derechos humanos y laborales, comprometida con la mejora constante de las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras. Aspiramos a ser un referente en materia de equidad, inclusión y justicia social, garantizando que todos los individuos puedan ejercer plenamente sus derechos y libertades, sin distinción de género, etnia, credo, ideología, capacidades diversas u orientación sexual. Nuestra visión es construir un futuro donde el trabajo digno, la paz y la igualdad sean los pilares fundamentales para el bienestar de todos los trabajadores y las trabajadoras.

Visión

Principios

Sintrapaz se fundamenta en los siguientes principios:

  1. Somos un colectivo basado en la identidad de la clase trabajadora, comprometido con el respeto y cuidado de todos los seres vivos y los territorios que los acogen.
  2. Promovemos la equidad de género, intergeneracional y étnica, así como la inclusión de personas con capacidades diversas y de todas las orientaciones sexuales e identidades de género.
  3. Luchamos contra todas las formas de opresión y discriminación, defendemos la paz como un derecho humano fundamental y abogamos por la justicia social, económica y ambiental.
  4. Expresamos nuestra solidaridad con las luchas organizativas por la defensa del territorio, la autonomía y la soberanía popular.
  5. Desde el ejercicio de la función y el servicio público, consideramos como principio rector el cumplimiento y acatamiento del código de ética del servidor público, así como la defensa y promoción del derecho colectivo a la moralidad administrativa.
  6. En el marco del ejercicio sindical y organizativo, creemos que la corresponsabilidad, entendida como el trabajo conjunto y participativo de todas y todos los afiliados en la construcción y fortalecimiento de Sintrapaz, es un principio fundamental.


Valores

Son valores de Sintrapaz:

Paz

La paz, como valor en la organización sindical, implica la creación de un ambiente de trabajo armonioso, donde los desacuerdos se resuelven de manera constructiva y sin violencia. Además, promueve el diálogo abierto, el entendimiento mutuo y la resolución tranquila de los conflictos, favoreciendo la colaboración entre los trabajadores y otras partes involucradas, con el fin de llegar a soluciones justas y equitativas para todos. Específicamente, dentro del ámbito sindical, la paz se refleja en relaciones laborales basadas en el respeto, la equidad y la justicia, rechazando cualquier tipo de violencia, acoso o discriminación, y garantizando que los derechos de los trabajadores y las trabajadoras sean respetados de forma pacífica, sin crear confrontaciones innecesarias.

 

Justicia social

La justicia social se refiere a la búsqueda de la equidad y la igualdad de derechos para todos los trabajadores y las trabajadoras, promoviendo un trato justo y digno sin discriminación de ningún tipo. Implica la defensa de condiciones laborales justas, el acceso a servicios y beneficios para todos los miembros del sindicato, y el respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral. Este valor impulsa a la organización sindical a luchar contra las desigualdades y a trabajar por un entorno en el que se reconozcan y protejan los derechos laborales, contribuyendo al bienestar colectivo y garantizando que todos los trabajadores y trabajadoras tengan las mismas oportunidades y condiciones para desarrollarse de manera plena y equitativa.

Solidaridad

La solidaridad es uno de los valores humanos fundamentales, que motiva a las personas a velar por el bienestar común con determinación y constancia, reconociendo la responsabilidad compartida en el bienestar de todos; este valor es un pilar clave de la organización sindical, pues de él nace la disposición a la unión y al trabajo en equipo.

 

Empatía

La empatía se considera como la habilidad para entender y compartir las experiencias, emociones y necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, reconociendo sus inquietudes y dificultades. Este valor promueve una actitud de solidaridad y apoyo mutuo, consolidando el lazo entre los asociados. La empatía motiva a los miembros de la organización a escuchar de manera activa y a tomar medidas en favor de los derechos y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras, fomentando un ambiente de respeto, inclusión y cooperación, esencial para la unidad y el éxito colectivo.

 

Respeto

El respeto implica reconocer y valorar la dignidad, los derechos y las opiniones de cada asociado. Este principio supone tratar a todos con consideración y equidad, sin importar su cargo, género, raza, creencias o cualquier otra característica. En Sintrapaz, el respeto contribuye a crear un entorno laboral inclusivo, donde se fomenta la cooperación y la igualdad de trato, promoviendo la unidad y el sentido de pertenencia. Además, el respeto garantiza que las decisiones se tomen de manera justa y sin discriminación, y que se atiendan las necesidades y preocupaciones de todos los trabajadores y trabajadoras, fortaleciendo así la cohesión y el compromiso.

Normatividad

Estatutos

Conoce nuestra carta magna, el documento que guía nuestras acciones y define nuestros principios.

Resolución 155 de 2023

Resolución 155 de 2023, primer acuerdo colectivo en el CNMH. Esta resolución contiene acuerdos importantes logrados en el marco de la negociación del pliego de solicitudes presentado por Asmepaz, incluyendo teletrabajo, incentivos de transporte, ferias de emprendimiento, días compensatorios y otras condiciones laborales.

Resolución 198 de 2025 – Segundo acuerdo colectivo en el CNMH

Esta resolución establece los términos para el cumplimiento e implementación del acuerdo colectivo 2025-2027, fortaleciendo el diálogo social y las garantías laborales de los servidores públicos de la entidad.

 

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